Altos representantes de instituciones docentes, organizaciones, Colegios y empresas vinculadas al sector transporte y movilidad, como CONFEBUS, participaron en los coloquios.
La Empresa Municipal de Transportes de Madrid organizó una jornada titulada “Apuesta por la Empleabilidad de la Mujer” con la comparecencia e intervenciones de altos representantes procedentes de instituciones docentes, organizaciones, Colegios y empresas vinculadas al sector del transporte y la movilidad. Este encuentro formó parte de los diversos actos que la empresa municipal programó con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Tras las palabras de bienvenida a cargo del director gerente de EMT, Alfonso Sánchez, tuvo lugar una primera mesa redonda en torno al tema “Formación para un Empleo Seguro”. En un primer turno de intervención, la directora de la Cátedra STEM para la Promoción de la Mujer en la Formación Profesional para la Movilidad Sostenible, Yolanda González, mencionó algunos datos “llamativos” del primer informe elaborado por su equipo: de cada 100 estudiantes de FP, solo 3 son chicas que eligen grados STEM. En grados universitarios, los números son algo mejores. González, sin embargo, aseguró que, en contra de la realidad que muestran los datos, estas profesiones van a demandar muchos profesionales en el futuro.
En representación del IESE, María Coelho, hizo hincapié en unos datos que difieren según las distintas etapas en la vida profesional de una mujer. En etapas jóvenes académicas, la diferencia entre los porcentajes de hombres y mujeres no llama tanto la atención. Sin embargo, a partir de los 30 años de edad, y mientras va avanzando la carrera de las mujeres, la situación cambia: la presencia de mujeres en cargos directivos baja, en gran parte por compatibilizar vida laboral y vida familiar. Más adelante en su trayectoria, las mujeres vuelven a estar presentes en cargos de responsabilidad. Coelho cree importante que se aplique la innovación y la tecnología en ciertos puestos de trabajo a fin de lograr una “mayor flexibilidad” para que las mujeres no tengan que renunciar a acceder a cargos de peso, ya sea por hijos dependientes o, incluso, por padres dependientes.
Optimismo, pese al camino aún por recorrer
En representación del Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de Madrid, Isabel Pérez, calificó el talento femenino de “grande”, como buena es también la preparación en las universidades, a pesar de que la incorporación de la mujer a su sector fue “tardía”. Admite que existe todavía la brecha de género en el mundo de la ingeniería. El “techo de cristal” lo ponen, en ocasiones, las propias profesionales en su ascenso a puestos de relevancia porque priorizan las responsabilidades familiares a sus propias aspiraciones. Poco a poco, los avances hacen que seamos más “optimistas”, sin embargo, pese al camino que aún queda por recorrer.
Posteriormente, Rafael Barbadillo, presidente de CONFEBUS, hizo una radiografía de la situación de las empleadas en el sector transporte de España. Cree que los avances tecnológicos en los elementos de conducción han sido esenciales para que la mujer tenga más peso dentro del total de conductores profesionales. También advirtió que está más representada en cargos de responsabilidad y, en el caso concreto de España, tiene aún mayor presencia que en otros países europeos. Reconoció que un “freno” para la igualdad total de hombres y mujeres en el sector está en el hecho de que la mayor parte de las empresas de transporte sean pymes y muchas de ellas carezcan de planes de igualdad.
Para finalizar esta primera mesa, Dionisio González, director de Promoción y Divulgación de la UITP, puso de relieve que su organización lleva más de 12 años trabajando a favor de la mujer, tanto como profesional del sector como usuaria del transporte público. Las diferencias en cuanto a presencia femenina en el sector a nivel mundial son muy grandes, sobre todo en el reparto de puesto directivos y de responsabilidad, ha recalcado.
Medidas para atraer talento femenino
La segunda mesa giró en torno a las buenas prácticas en empleabilidad de la mujer. El primer turno de palabra fue para Javier González, socio de Kearney, quien mencionó medidas concretas de “atracción” de mujeres que han sido implantadas por su organización, tales como la asignación de mentoras o que un 50% de entrevistas sean mujeres en los procesos de selección internos, entre otras.
La responsable de Formación y Acción Social de Iberdrola, Teresa Rodríguez, desveló que su empresa cuenta con un 24% de empleadas del grupo STEM y un 22% de féminas ya ocupan distintos puestos directivos. Atraer el talento de las jóvenes en la FP resulta difícil aún, por lo que Iberdrola está actuando contra estos estereotipos en colegios e institutos, ya que se espera un aumento de las oportunidades de empleo en estos grados. Desde el operador Alsa, la responsable de People Management del grupo, Verónica Marco, ofreció la cifra de un 19% de mujeres en su organización, admitiendo que no es muy homogéneo el reparto por departamentos. Marco subrayó el trabajo y el compromiso del comité de igualdad de Alsa en aras de lograr esa igualdad.
Por su parte y desde el departamento de RR.HH. de Avanza, Carmen Fernández, se refirió a un 14% de presencia femenina en datos globales dentro de su organización. La última intervención corrió a cargo de Katia Muñoz, responsable de Gestión de Conocimiento y Experiencia de Empleado de Indra, quien dio el dato de un 24% de mujeres en el caso de su empresa. Cuando hablamos de “talento junior”, la proporción en estudios STEM es de 8 de cada 100 estudiantes, asegura. Por esa razón, Indra ha establecido un programa especial de medidas para fomentar que cada vez más chicas olviden los estereotipos y se decidan por este sector.
Como colofón final a la jornada, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, habló a favor del talento inclusivo, un talento que, en su diversidad, va a conseguir una sociedad más justa y equitativa. “Tanto es así que aquellas empresas que tienen en cuenta la diversidad, la equidad y la inclusión tienen resultados económicos más favorables”, apostilló Báñez.